定向診斷、提升後備人才培養靶向性
- 分(fēn)類：公(gōng)司新(xīn)聞
- 作(zuò)者：
- 來源：
- 發布時間：2016-12-08 10:54
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【概要描述】為(wèi)了建立和完善公(gōng)司人才培養機制，通過制定有(yǒu)效的人才培養計劃，合理(lǐ)地挖掘、開發、培養公(gōng)司戰略後備人才隊伍，公(gōng)司聘請新(xīn)安(ān)人才咨詢公(gōng)司三名(míng)專家來企業定向診斷，人力資源部于12月8日中(zhōng)午召開企業管理(lǐ)咨詢對接會，公(gōng)司主任及以上人員共20餘人參會。
定向診斷、提升後備人才培養靶向性
【概要描述】為(wèi)了建立和完善公(gōng)司人才培養機制，通過制定有(yǒu)效的人才培養計劃，合理(lǐ)地挖掘、開發、培養公(gōng)司戰略後備人才隊伍，公(gōng)司聘請新(xīn)安(ān)人才咨詢公(gōng)司三名(míng)專家來企業定向診斷，人力資源部于12月8日中(zhōng)午召開企業管理(lǐ)咨詢對接會，公(gōng)司主任及以上人員共20餘人參會。
- 分(fēn)類：公(gōng)司新(xīn)聞
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- 來源：
- 發布時間：2016-12-08 10:54
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為(wèi)了建立和完善公(gōng)司人才培養機制，通過制定有(yǒu)效的人才培養計劃，合理(lǐ)地挖掘、開發、培養公(gōng)司戰略後備人才隊伍，公(gōng)司聘請新(xīn)安(ān)人才咨詢公(gōng)司三名(míng)專家來企業定向診斷，人力資源部于12月8日中(zhōng)午召開企業管理(lǐ)咨詢對接會，公(gōng)司主任及以上人員共20餘人參會。
對接會上，專家老師先行發言，對本次到企業的目的進行了說明，并引導參會領導對人才培養發表建議。其後，各位領導分(fēn)别對如何培養人才，怎麽留住培養成功人才，展開了熱烈的讨論。各位領導對人才培養發表了自己的獨到見解，并對人才培養現存的問題也進行了分(fēn)析。
通過激烈的讨論，主要有(yǒu)以下幾點觀念，一、培養的人才是真正可(kě)朔的員工(gōng)，是認同公(gōng)司企業文(wén)化的人才;二、培養德(dé)才兼備的人才;三、因地制宜的按層級、按專業序列培養人才。
通過此次對接會，使“部門負責人作(zuò)為(wèi)人才培養的第一負責人’觀念深入人心，為(wèi)即将開展的人才培養奠定了基石。
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